Angajații au dreptul să fie informați în scris la începutul angajării despre drepturile și obligațiile lor. Înainte de o concediere, angajații au dreptul să fie informați despre motivele concedierii și trebuie să li se ofere un preaviz rezonabil.
Un contract de muncă este un acord reciproc. Aceasta înseamnă că există două părți care își asumă obligații una față de cealaltă.
Există diferite tipuri și condiții de contracte de muncă: pe durată nedeterminată fără o dată finală prestabilită, pe durată determinată cu o dată finală specifică, muncă temporară (interimat), muncă cu fracțiune de normă (mai puțin de o săptămână întreagă de lucru), contract pentru o sarcină definită, contract de ucenicie sau de stagiu.
Angajatorii trebuie să aibă un motiv valabil pentru concediere, cum ar fi un motiv economic sau performanța personală. În caz de concediere, angajatorul trebuie să respecte o perioadă de preaviz sau să plătească o indemnizație de concediere. În Belgia, angajații sunt protejați împotriva concedierii abuzive. Puteți fi concediat direct numai dacă ați comis o abatere gravă (de exemplu, furt).
Totuși, această culpă trebuie să fie dovedită. Dacă puteți dovedi că ați fost concediat pe nedrept, aveți dreptul la despăgubiri.
Anumite grupuri (de exemplu, femeile însărcinate, delegații sindicali) beneficiază de o protecție suplimentară împotriva concedierii.
