Gelijke behandeling en gelijke kansen voor vrouwen en mannen moet worden gewaarborgd en bevorderd op alle vlakken, waaronder dat van de participatie op de arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling.
Vrouwen en mannen dienen gelijke kansen te krijgen bij aanwerving, arbeidsvoorwaarden, promotie en loon. Discriminatie op basis van geslacht is verboden, en werkgevers zijn verplicht om gendergelijkheid actief te bevorderen.
Diverse instanties houden de naleving van deze principes in de gaten: Meldpunt Werkgerelateerde Discriminatie, UNIA, vakbonden, Instituut Mensenrechten en Sociale Inspectie.
